鄞州區人社局赴我司開(kāi)展職業(yè)技能等級評價(jià)走訪(fǎng)交流活動(dòng)

12月9日下午，鄞州區人社局負責人黃璽銘帶領(lǐng)各企業(yè)內督員，赴我司開(kāi)展職業(yè)技能等級評價(jià)實(shí)地走訪(fǎng)交流。此次活動(dòng)包含兩項內容：一是開(kāi)展職業(yè)技能等級評價(jià)實(shí)地走訪(fǎng)交流，二是舉辦內督員專(zhuān)項培訓?；顒?dòng)特別邀請了周英芳、陳儉峰兩位技能大師參會(huì )，活動(dòng)以“現場(chǎng)督導+精準培訓+大師賦能”為模式，助力企業(yè)規范評價(jià)流程，推動(dòng)技能人才隊伍建設提質(zhì)增效。

我司作為企業(yè)內部技能等級認定試點(diǎn)企業(yè)，通過(guò)技能等級與薪酬掛鉤機制、師帶徒、技能比武等方式深耕人才自主培養，累計100余人通過(guò)高級工評定，形成“以評促訓、以訓提能”良好氛圍。

走訪(fǎng)中，黃璽銘一行深入生產(chǎn)車(chē)間與實(shí)訓場(chǎng)地，核查評價(jià)設施、設備配置及考務(wù)檔案，重點(diǎn)查看電機制造工等工種認定流程，詳細詢(xún)問(wèn)內督員實(shí)操難點(diǎn)。

座談時(shí)，我司人力資源部負責人徐林波介紹企業(yè)情況、工作進(jìn)展與困惑。兩位技能大師結合自身經(jīng)驗，分享評價(jià)標準落地、青年技能人才培養心得，為企業(yè)優(yōu)化評價(jià)流程提供了實(shí)踐參考。

區人社局對我司的舉措以及技能大師的助力表示肯定。相關(guān)負責人強調，內督員是保障評價(jià)質(zhì)量的第一道防線(xiàn)。他鼓勵企業(yè)完善“培訓—評價(jià)—使用—激勵”的閉環(huán)機制，并在現場(chǎng)為企業(yè)提供了定制化指導。

此次活動(dòng)以“深化政企聯(lián)動(dòng)、賦能技能強企”為主線(xiàn)，推動(dòng)政策資源與企業(yè)需求無(wú)縫對接，為壯大技能人才隊伍、破解企業(yè)“技能瓶頸”注入動(dòng)能。